عقد العمل عقد يلتزم فيه العامل بأداء العمل المتفق عليه في الوقت والمكان المتفق عليه تحت إشراف وتبعية رب العمل مقابل أجر.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل كل من:

لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومديروها.

العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.

عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.

العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يعتبر التقويم الهجري هو التقويم المعتمد ما لم ينص في عقد العمل على خلافه.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

لا ينال انتقال ملكية المنشأة من استمرار ونفاذ عقود العمال التابعين لها وتعتبر خدمتهم مستمرة، أما بالنسبة للحقوق الناشئة عن المدة السابقة قبل انتقال الملكية فيكون المالك السابق والجديد مسؤولين عنها بالتضامن، ويجوز تحميلها للمالك الجديد بشرط موافقة العامل الكتابية، وللعامل إذا رفض الموافقة طلب تصفية حقوقه من المالك السابق وإنهاء عقده.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

إذا خلا عقد العمل من تحديد الأجر فإن العقد لا يعد باطلا، وتلجأ المحكمة لتقدير أجر العامل وفق السعر العادل والمماثل لطبيعة المهام التي يؤديها العامل وطبيعة المنشأة التي يتبعها في السوق.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

الأصل أن كافة الأحكام تنطبق بالسوية على المواطن والمقيم إلا إن هناك خصوصية للمقيم من حيث تحديد مدة العقد، فلا يجوز أن يتحول العقد معه إلى عقد غير محدد المدة، بل يظل عقدا محددا، وإذا خلا العقد من تحديد للمدة اعتبرت مدة رخصة العمل بمثابة مدة العقد.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

لا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالعمل لديه أكثر من ثمان ساعات يوميا إذا اعتمد المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وخلال شهر رمضان تنخفض الساعات بالنسبة للعمال المسلمين لتكون ست ساعات يوميا بالمعيار اليومي، وستا وثلاثين ساعة بالمعيار الأسبوعي.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يقع ذلك كله على عاتق رب العمل، ولا يجوز له تحميل العامل هذه التكاليف أو خصمها من مستحقاته.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يجب على صاحب العمل إذا انتهت العلاقة بينه وبين العامل أن يدفع له كامل حقوقه من أجوره المتبقية، ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضه عن رصيد إجازاته، وكذلك يسلمه شهادة خدمة -بناء على طلبه- على ألا يضمنها ما يسيء للعامل، وأن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق، كما يتحمل رب العامل تذكرة العودة للعامل.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يجب على صاحب العمل الذي يرغب بنقل العامل إلى منشأته تحمل هذه الرسوم.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

لم يلزم النظام أن يخضع العامل لفترة تجريبية، وإنما يحق لصاحب العمل والعامل أن يتفقا في عقد العمل على فترة تجريبية لا تزيد على تسعين يوما، ويحق لهما تمديد هذه الفترة بما لا يتجاوز مائة وثمانين يوما بموافقة العامل الكتابية، ويحق لكل منهما أو لأحدهما بحسب ما يتفقان عليه في عقد العمل إنهاء العقد خلال هذه الفترة.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يعتبر العقد غير المحدد المدة من خصائص العامل المواطن فحسب، ويكون العقد غير محدد المدة في ثلاث حالات:

الأولى: أن ينص على ذلك في عقد العمل.

الثانية: أن يكون العقد محدد المدة ابتداء ثم ينتهي ويستمر الطرفان في تنفيذه فيعد حينئذ عقدا غير محدد المدة.

الثالثة: أن ينص في العقد على تجدد العقد المحدد المدة لمدة مماثلة، فإن تجدد العقد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلية مع المدد المتجددة أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان فيه فإنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

الإنذار.

الغرامة.

الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.

الفصل من العمل في الحالات المقررة نظاما.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

لا يحق لصاحب العمل اتهام العامل بمخالفة مضى على اكتشافها ثلاثون يوما.

لا يحق لصاحب العمل مجازاة العامل على مخالفة جرى التحقيق مع العامل فيها وثبت ارتكابه لها ومضى على ذلك ثلاثون يوما.

لا يجوز مجازاة العامل على مخالفة وقعت خارج مقر العمل ما لم تكن متصلة بالعمل أو بمديره.

لا يجوز إيقاع أكثر من جزاء واحد على مخالفة واحدة.

لا يجوز إيقاع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه والتحقيق معه وتمكينه من الدفاع عن نفسه وإثبات ذلك بمحضر يودع في ملفه الخاص.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.

إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.

بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.

القوة القاهرة.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يستحق الطرف المتضرر من الإنهاء التعويض المتفق عليه في عقد العمل، فإن خلا العقد من تحديد تعويض الإنهاء فإن التعويض يكون كالتالي:
1- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

ويجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن فترة خدمته ولو كانت أقل من سنة شريطة ألا يكون العامل قد أخل بواجباته والتزاماته المتمثلة في الحالات المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل.

يستحق العامل نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته، ويستحق مكافأة أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق عن أجزاء السنة مكافأة بقدر ما أمضاه منها.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يعتمد على الأجر الفعلي والأخير الذي كان يتقاضاه العامل في تحديد مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن رصيد الإجازات، ويقصد بالأجر الفعلي الأجر الأساسي مضافا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل ومن ذلك العمولة والبدلات والمكافأة والمنح والمزايا.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية

يقصد بالتقادم مرور اثني عشر شهرا على انتهاء العلاقة العمالية، ويترتب عليه عدم سماع الدعوى العمالية من العامل أو صاحب العمل بعد انقضاء هذه المدة إلا في حالتين:

الأولى: أن يقدم المدعي عذرا تقبله المحكمة.

الثانية: أن يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق.

شركة جديرون للمحاماة والاستشارات القانونية